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年轻干部“墩苗”须“精耕细作”

作者:  发表时间:2021年11月19日 15:44  [已有920人阅读]  

习近平总书记一直高度重视年轻干部培养工作,多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”,着重强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。年轻干部“墩苗”是一项系统工程,必须精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病,才能培育出党和人民事业需要的好苗、壮苗。

年轻干部要多“墩墩苗”

“墩苗”是培养年轻干部的关键环节,关系着年轻干部思想能否日趋成熟、本领能否快速提升、作风能否不断扎实,对年轻干部成长成才发挥着至关重要的作用。

“墩苗”有利于锤炼年轻干部党性。坚强的党性,是成为高素质领导干部的首要条件。年轻干部的成长经历相对单一,党性修养和政治经验仍有提升空间。有计划地进行“墩苗”有利于加强年轻干部党性锤炼和政治历练,在服务群众的实践中、在纷繁复杂的环境下,进一步强化党的宗旨意识和政治意识,在大是大非面前坚定理想信念,坚守初心使命,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,为今后成长发展筑牢坚实的思想政治基础。

“墩苗”有利于涵养年轻干部心性。光明磊落、坦荡无私,是共产党人的光辉品格,也是干部应该锤炼的品质修养。年轻干部思维活跃,乐于挑战创新,但也容易出现心浮气躁、急功近利的现象。有计划地进行“墩苗”有利于年轻干部磨练心性、沉淀品行,帮助年轻干部克服浮躁心理,时刻保持稳健平和的心态,涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,用实实在在的工作业绩展现个人价值。

“墩苗”有利于提升年轻干部本领。干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要有足够本领来接班,就必须强化学习、积累经验、增长才干、提高本领。有计划地进行“墩苗”能够为年轻干部成长提供更多历练条件,让年轻干部有机会经受重要岗位、重大任务的磨练,在急事、难事的经历中经受历练,使解决实际问题和复杂矛盾的能力进一步提升,面对困难挫折勇往直前和攻坚克难的韧劲进一步强化。

“墩苗”有利于锤炼年轻干部作风。干部要想行得端、走得正,就必须涵养道德操守,明礼诚信,怀德自重。年轻干部社会经验不足,容易在诱惑面前迷失自我、触碰红线。有计划地进行“墩苗”有利于帮助年轻干部在组织的严管厚爱下强化自我修炼、提升精神境界,增强抵御歪风邪气的自制力、免疫力,树立正确的权力观、地位观、利益观,时刻做到慎独慎初慎微慎欲。

注意处理好的四个关系

科学高效的“墩苗”并非易事,必须以系统思维、战略思维深刻认识“墩苗”的本质内涵、辩证关系、实施路径,确保“墩苗”取得预期成效。在这个过程中,要重点把握好四方面问题。

正确认识“墩苗”与“压苗”的本质区别。年轻干部培养要避免片面地将“墩苗”与“压苗”划等号,简单地认为延长任职时间、增加隐性台阶就是对干部的“墩苗”。“墩苗”的重点在于“墩”,通过有计划、有重点地对年轻干部进行多方面的培养历练,帮助年轻干部尽快补短板、强弱项,锻炼提升综合素质和能力,练就堪当重任的铁肩膀。苗墩得好不好,不在于墩苗的时间长短,而在于墩苗的方式是否得当、效果是否良好。一味的“压苗”会弱化年轻干部的主动性、创造性,消磨干事创新的激情和闯劲,不利于年轻干部的成长和事业的发展。

准确把握“墩苗”与“护苗”的内在关系。年轻干部“墩苗”既不能将好苗子放在温室内倍加呵护,也不能简单地任其野蛮生长。要突出组织培养的系统性和规划性,统筹好年轻干部培养中“管”和“放”的关系。既要敢于将年轻干部放在艰苦困难环境中摔打历练,在解决实际问题和处理复杂矛盾中积累实践经验,又要善于做好年轻干部培养规划计划,加强精细化培养。同时,要持续跟踪年轻干部成长状况,对于发现的问题和“病虫害”侵蚀及时予以关心指导、提醒帮助,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。

努力实现“墩苗”中“壮苗”的培养目标。年轻干部“墩苗”的要义在&l

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