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一封推荐信

作者:  发表时间:2017年04月26日 14:26  [已有1314人阅读]  

尊敬的各位领导:

我推荐商品营运中心的佘芸秀为3月份的优秀员工。

我是二月底入职商品营运中心的新员工,通过一周时间对公司的熟悉,我正式投入到工作中。在流程上,王敏、佘芸秀指导我很多;在业务上,佘芸秀给了我很多建议。对于一名新员工来说,佘芸秀是一个优秀的领路人。

工作流程及金蝶系统的运用是佘芸秀给我讲的,她一边讲,一边演示,还做成表格,条理很清晰,指令很明确。我马上就懂了,事后忘了怎么操作,看下那个表格又能想起来。

刚开始订货时,我把握不太准数量,佘芸秀会把她的经验告诉给我,分享她的解决办法,如怎么计算库存,怎么把握库存等。

当我负责的商品动销率不高的时候,佘芸秀会给我出主意。她会建议我多跟运营沟通,多争取资源,利用多种推广方式来提高商品的动销率。

刚开始来的时候,对公司的流程不熟,与各部门的沟通不够,对数据把控不准,再加上自己的不仔细,造成了工作上的很多失误,受到领导的批评,我很想逃跑,也是佘芸秀给我鼓励,安慰我,让我坚持。

佘芸秀是一个善于规划,也善于总结的人,她基本每天都能准确地完成工作。即使有特殊情况没有完成,她也会设置一个完成节点,力争在时间节点内完成。最重要的一点是,她把商品营运中心每个人的工作任务都当成她自己的工作任务,会认真给我们所有人分析数据和问题,只要她力所能及,肯定有问必答,并且是认真仔细地回答。她帮助我这种菜鸟解答问题,不计较自己的时间,也不嫌麻烦,是个热心肠的人。

所以,我推荐佘芸秀为3月份的优秀员工,她的业务能力毋庸置疑是很棒的,她对一个新员工的关心及指导,让我感觉到温暖。

推荐人:王冰

编后记:

在优秀员工颁奖典礼的采访环节,佘芸秀提到“一个新人到了一个部门,她会有一种不安全感。你需要在她开始一项工作前把建议、意见以及处理的方法告诉她,而不是事后再告知。如果没告知,她又没做好工作,会很受伤的”。

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